Cookies

Kies uw gewenste cookie instellingen

Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te laten functioneren.

Deze website maakt gebruik van cookies voor het bijhouden van anonieme statistieken.

Deze website mag daarnaast ook gebruik maken van cookies die onder meer het delen via sociale netwerken mogelijk maken.

Om optimaal te kunnen functioneren maakt deze website gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Cookies toestaan Instellingen kiezen

Social intranet als bindmiddel bij fusies: aandacht voor mensen en cultuur bepaalt het succes

Lagere kosten, hogere inkomsten, een sterkere concurrentiepositie: er zijn verschillende redenen voor organisaties om te fuseren. Daarmee komen ook verschillende werkwijzen en verschillende culturen bij elkaar.

 

Het is essentieel om daar energie in te steken - maar dat gebeurt nog te weinig, bevestigt onderzoek. Hoe kun je dat wel doen? Het moderne social intranet kan werken als bindmiddel.

 

Om samen succesvol over te gaan in de nieuwe organisatie, is het belangrijk dat iedereen zich betrokken voelt bij de keuze voor de nieuwe route.

 

Doorslaggevend voor het succes: de mensen

In een onderzoek onder senior executives gaf 60% van de deelnemers aan dat de gebrekkige aandacht voor mensen en cultuur een belangrijke reden is voor het falen van fusies en overnames. Er gaat vooral tijd en energie naar de financiële en bestuurlijke kanten van het verhaal.

 

Uit het onderzoek bleek ook dat dat gebrek aan aandacht ervoor zorgt dat bedrijven in waarde dalen. Het is essentieel om te kijken hoe twee verschillende groepen mensen bij elkaar kunnen komen op zo'n manier dat de nieuwe organisatie goed van start gaat.

 

“Als het doel is om waarde te creëren op de lange termijn, dan moeten leiders al in een vroeg stadium plannen hoe ze die boodschap overbrengen naar hun medewerkers, en hoe ze een cultuur bouwen die in dienst staat van die ambities,” zei Alison Esse van The Storytellers, het bureau dat het onderzoek uitvoerde.

 

Overzicht en onderlinge zichtbaarheid

Een social intranet waar medewerkers op de hoogte worden gehouden van het fusieproces is een goed fundament. In plaats van bekendmakingen via meetings, prikborden of interne nieuwsbrieven, geef je met het social intranet de ruimte voor interactie. Inderdaad: betrek de medewerkers bij de verandering.

 

Dat zorgt meteen voor onderlinge zichtbaarheid, overzicht. We gebruiken tegenwoordig allerlei online tools die ons helpen bij ons werk. Veel medewerkers gaan zelf op zoek naar tools die bij hun passen, ook buiten de regels om, zo liet onderzoek van Deloitte zien. Zo kun je al allerlei digitale hulpmiddelen tegenkomen in één organisatie – laat staan in twee verschillende organisaties.

 

Dan kun je het beter centraal aanbieden, zodat voortaan op één plaats alle informatie, alle samenwerkingstools en alle collega's te vinden zijn.

 

Als één geheel van start

Door iedereen op dat ene social intranet te laten discussiëren en samenwerken, en daarbij bijvoorbeeld working out loud aan te moedigen, betrek je medewerkers bij de verandering en bij elkaar.

 

Zo kunnen twee fuserende partijen elkaars werkwijze aftasten en zorg je voor betrokkenheid bij de fusie, zodat de nieuwe organisatie ook echt als één geheel goed van start gaat.

 

Bekijk binnenkort het prijswinnende platform waarmee je de zichtbaarheid tussen mensen en organisaties kunt vergroten. Dan maken de mensen binnenkort samen het verschil.

Iris Intranet in actie!

Ervaar de vanzelfsprekendheid van Iris en ontdek wat Iris voor jou kan betekenen, als social intranet en spil van je digitale werkplek!

Vraag demo aan